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摘要:
面对纷繁复杂、变化万端的当今世界,不少企业依然秉承以牛顿式科学管理为代表的传统管理模式,将员工视作被动的管控对象,是与电力、资金等一样的公司资源,公司想方设法地降低这一资源的成本,将他们划分在不同的劳动环节上,然后命令他们最大化地产出.在这样的组织中,管理者却常常要求员工发挥创造力,提升团队合作能力,这几乎就是缘木求鱼.
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篇名 量子领导力与服务型领导
来源期刊 管理学文摘 学科
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年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目 领导艺术
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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