完善国企人力资源管理体系的对策研究

• 作者: 章薛娅
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 国企人力资源 对策 建议
• 年，卷（期）: 2017,（35）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 216-217
• 页数: 2页
• 字数: 3471字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6035.2017.35.201

摘要

人才是企业发展的核心竞争力,国企作为国民经济的支柱性脊梁,其重要性不言而喻.随着信息经济的发展,国有企业在人力资源管理方面暴露的问题愈加明显,人才流失严重,企业活力疲软.分析了国有企业人力资源管理方面的主要弊病,并有针对性的提出对策建议,以期促进国有企业健康持续发展.

作者信息

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1	章薛娅		2	0	0.0	0.0