CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响:伦理文化与组织结构的作用

• 作者: 张永军 杜盛楠 王圣洁
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 哲学
• 关键词: CEO伦理型领导 伦理文化 群体反生产行为 组织结构 组织行为 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 技术与方法
• 页码范围: 30-37
• 页数: 8页
• 分类号: F270|B849
• 字数: 8234字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13837/j.issn.1006-8309.2017.02.0006

摘要

目的 运用社会学习理论探讨了CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响机制.方法 纵向调查了26家企业、51个部门中的296名员工,采用HLM跨层分析技术检验研究假设.结果 (1)CEO伦理型领导负向影响群体反生产行为;(2)伦理文化在其中具有部分中介作用;(3)CEO伦理型领导与群体反生产行为的关系受到组织结构的负向调节作用,即在集权度、正式度较低的有机式组织中,CEO伦理型领导对群体反生产行为的负向影响更加强烈.结论 CEO伦理型领导对群体反生产行为具有显著的抑制作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张永军	河南大学工商管理研究所	34	402	11.0	19.0
2	杜盛楠	河南大学工商管理研究所	6	11	1.0	3.0
3	王圣洁	河南大学工商管理研究所	1	0	0.0	0.0