对免职干部的重新任用须慎之又慎

• 作者: 曾志杨
• 来源期刊: 秘书
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 秘书随笔
• 页码范围: 38
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

武汉近日出台的《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》提出,受党纪政纪处分或组织处理的领导干部影响期满后,德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可重新任任用.(据2016年12月18日新华网) 笔者认为这一规定有失审慎,不利于干部队伍的建设,也不符合从严治党的原则.干部要能上能下.有的干部经实践证明不堪为用,那么另选他人是更好的选择.这样才能保持干部队伍的流动性,使之充满活力与朝气.在实践中考察和任用干部,才是干部队伍建设的正确之路.有人以为,如果干部一被处理就失去重新任职的机会,未免过于严苛.笔者却以为,干部队伍建设必须从严.不严,难以建立一支廉洁为公的干部队伍,难以让广大百姓信服.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾志杨		45	1	1.0	1.0