个人主义/集体主义取向对差序式领导行为有效性的影响机理

• 作者: 王琳 王萍
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 经济
• 关键词: 差序式领导 员工工作绩效 个人主义取向 集体主义取向 组织行为 人力资源 领导 管理
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 23-29
• 页数: 7页
• 分类号: F270
• 字数: 6337字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13837/j.issn.1006-8309.2017.02.0005

摘要

目的 为了研究从员工工作绩效角度出发探讨差序式领导的有效性,以及个人主义/集体主义取向在两者关系间的调节作用.方法 采用分析问卷调查法,对所获得的327份样本进行数据分析.结果 差序式领导的有效性得到验证,能够对工作绩效起正向预测作用;水平个人主义负向调节差序式领导与工作绩效之间的关系;水平集体主义和垂直集体主义正向调节差序式领导与员工工作绩效之间的关系,且水平集体主义的调节作用更加明显.结论 差序式领导适合中国情境,有助于提升员工绩效,但要有区别地针对不同员工展开.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王萍	浙江理工大学经济管理学院	77	306	9.0	16.0
2	王琳	浙江理工大学经济管理学院	10	17	2.0	4.0