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摘要:
人力资源管理的拐点已现。在人越来越少以至于无人化的组织环境里,弃人化管理正渐行渐近。 近些年来,眼花缭乱的技术创新和不断变化的组织生态模式,不仅极大地改变着企业的商业模式,也让人力资源管理从业者认真思考如何适配充满不确定性的环境,有远见的企业高层管理者们也已经开始重新审视人力资源管理本身。
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SWOT分析
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 弃人化管理时代要来?
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 人力资源管理 无人化 企业高层管理者 生态模式 技术创新 商业模式 不确定性 从业者
年,卷(期) 2017,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-37
页数 6页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吕峰 南开大学商学院 19 31 3.0 5.0
2 李圭泉 南开大学EMBA中心 3 30 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
无人化
企业高层管理者
生态模式
技术创新
商业模式
不确定性
从业者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
出版文献量(篇)
1269
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12
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1630
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