山东省乡村医生组织公平感现状及影响因素分析

• 作者: 于倩倩 孙葵 尹文强 陈钟鸣 魏艳 黄冬梅
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 乡村医生 组织公平感 影响因素 策略
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 卫生人力
• 页码范围: 336-340
• 页数: 5页
• 分类号: R192
• 字数: 5735字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13688/j.cnki.chr.2017.16538

摘要

目的:利用课题组编制的乡村医生组织公平感测量量表,分析山东省乡村医生的公平感现状、影响因素以及作用机制,提出消除其不公平感的对策建议.方法:对山东省6市1 018名乡村医生进行正式调查,基于调研数据检验量表的信效度,采用统计描述、线性回归等方法进行分析.结果:乡村医生的组织公平感测量包括10个条目,平均得分(3.13±0.74)分,两维度中,分配公平感得分(2.09±0.98)分,程序公平感得分(3.39±0.80)分.组织公平感的影响因素包括绩效考核机制、薪酬发放足额/及时/合理性、养老保障、公共卫生服务补助水平、政策支持职业发展、参加培训机会、医疗风险责任、工作量安排、药品供给及年龄等.结论:目前乡村医生组织公平感较低,尤其是分配公平感,建议建立科学有效的绩效考核机制,合理设计乡村医生薪酬、养老及医疗风险保障制度,优化其职业发展前景,合理安排工作量,保证基本药物供应以及推广慢性病、疾病康复等延伸处方制度.