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摘要:
本文对中国石油陕西销售公司推行干部队伍年轻化的原因进行了深入分析,从畅通在职干部'退'的出口,完善年轻干部'进'的通道,强化青年骨干'育'的措施,打好后备队伍'储'的基础四个方面介绍了推进干部队伍年轻化的主要做法,总结了推进干部队伍年轻化取得的主要成效,为推进干部队伍年轻化工作提供了思路与参考。
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文献信息
篇名 “一进一退”力推干部队伍年轻化
来源期刊 石油人力资源 学科 政治法律
关键词 一进一退 干部队伍 年轻化
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-27
页数 3页 分类号 D262.3
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研究主题发展历程
节点文献
一进一退
干部队伍
年轻化
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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