高管激励、制度环境与企业创新绩效——基于海外投资制造企业2001-2013年的经验研究

• 作者: 吴崇 林范丽
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 海外投资制造企业 高管激励 东道国制度 创新绩效
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 页码范围: 79-83
• 页数: 5页
• 分类号: F273.1

摘要

在国内学者有关企业高管创新激励实证成果的基础上,对比研究了中国制造业海外投资上市公司高管激励、政治关联及东道国制度环境对海外创新绩效的影响。研究表明：高管过度的权力激励不利于企业海外创新绩效;相对于长期股权激励,短期货币薪酬激励对创新绩效有着更为积极的现实意义;高管政治关联反向调节了高管长任期对创新绩效的不利影响,但两职兼任对创新绩效不利的影响却难以被其调节;东道国制度完善程度对短期货币薪酬激励、长期股权激励产生了有利于企业海外创新绩效的积极影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴崇	南京信息工程大学经济管理学院	18	158	6.0	12.0
2	林范丽	南京信息工程大学经济管理学院	4	6	1.0	2.0