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摘要:
近几年,中国企业在海外相继并购设厂,期间遭遇文化冲突在所难免。中国企业应先从自身的国际人才储备和构建适合国际化的企业价值观着手,并将这两项策略提升到企业最高管理层面,由企业最高领导者亲自推动实施。
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文献信息
篇名 跨国经营遭遇文化冲突怎么破
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 文化冲突 跨国经营 中国企业 企业价值观 最高领导者 人才储备 管理层面 国际化
年,卷(期) 2017,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 61-66
页数 6页 分类号 F276.7
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1 黄伟东 8 16 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
文化冲突
跨国经营
中国企业
企业价值观
最高领导者
人才储备
管理层面
国际化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
出版文献量(篇)
1269
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1630
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