国企职工岗位创新工作机制的顶层设计与具体实践

• 作者: 诸骏生
• 来源期刊: 工会理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 职工岗位创新 知与行 揭榜挂帅 技能比武 自主管理
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 页码范围: 29-32
• 页数: 4页
• 分类号: F406.15

摘要

党的十九大明确指出“创新是第一动力”,中华民族伟大复兴、实现两个一百年的目标更需要创新式发展。作为中国钢铁行业的领头羊,宝钢股份是实现中国钢铁强国目标的中坚力量。自建厂以来,在邓小平同志“掌握新技术,要善于学习,更要善于创新”的深切鼓舞下,宝钢股份不但重视技术研发和科技创新工作,更重视覆盖全流程全岗位的“职工岗位创新”活动,紧紧依靠一线职工的自主创新,坚持“引进、消化、吸收、创新、超越”的发展道路,逐步形成了独特、有效的职工岗位创新体系和具体做法。“创新”已成为宝钢股份的基因,融入了宝钢人的“知与行”,持续创新让宝钢股份步入新时代、开创新思维、聚焦新目标、踏上新征程。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	诸骏生		4	12	1.0	3.0