自恋型领导与员工建言行为:基于组织氛围的影响机制研究

• 作者: 宋川 杨洁
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 自恋型领导 员工建言行为 组织氛围 中介作用
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 100-102
• 页数: 3页
• 字数: 4958字
• 语种: 中文

摘要

自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型,但其相关研究还有待完善.文章基于文献分析构建了自恋型领导对员工建言行为的影响,以及组织氛围在中间起到的中介作用的理论框架.文章以109份中国情境下的有效问卷数据为样本,运用SPSS和AOMS统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关性分析和逐步回归分析等方法.研究结果表明,自恋型领导积极地影响员工促进性建言行为,对员工的抑制性建言行为却有着负面影响,组织氛围在两者关系中起到部分中介作用.研究结果对员工建言行为的有效管理具有积极意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨洁	贵州财经大学工商学院	42	157	6.0	11.0
2	宋川	贵州财经大学工商学院	3	8	2.0	2.0