员工帮助计划(EAP)在企业改革发展中的作用

• 作者: 吕玮 秦雪
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 经济
• 关键词: 员工帮助计划 企业改革 调查研究
• 年，卷（期）: syzzrs_2017,（3）
• 页码范围: 93-99
• 页数: 7页
• 分类号: F271

摘要

员工帮助计划(EAP)是企业为员工提供的一套系统的、长期的服务项目。通过调查,研究员工在企业改革中的心理感受、行为取向及对改革的认知;评估员工工作和生活压力、困难应对能力、社会支持系统、职业倦怠、生活满意度、管理效能等方面当期职业心理健康状况,从而制定相应的预防和干预措施,着力解决改革危机认识、压力管理能力、人际关系、职业枯竭、亚健康、不良职业心态、归属感和凝聚力、管理效能等方面的问题,准确理清职工群众在深化企业改革的大潮中真实的思想、情绪、愿望、要求及心理状态,为企业改革提供社会心理依据,为领导决策提供参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦雪	中国石油辽河油田公司曙光采油厂组织部	3	0	0.0	0.0
2	吕玮		2	0	0.0	0.0