劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考

• 作者: 周湖勇
• 来源期刊: 政法论丛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动人事争议仲裁 衔接 裁审关系
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 程序法治新视点
• 页码范围: 101-110
• 页数: 10页
• 分类号: DF479.1
• 字数: 16222字
• 语种: 中文

摘要

我国劳动人事争议仲裁和诉讼存在实体和程序上的衔接不畅.要从根本上解决该问题,必须从正确定位劳动仲裁的性质着手,并在此基础上厘清劳动仲裁和诉讼衔接的实质:劳动仲裁和诉讼不是普通仲裁和诉讼的关系,而是劳动人事争议专门机构和普通法院的关系,应将劳动仲裁定位为司法性或准司法性,与此一致,裁审关系是特殊的一审和二审的关系.为此,需要重构劳动人事争议处理审级制度,取消和劳动仲裁性质不相吻合的程序和制度,并赋予劳动仲裁机构保全等强制性权力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周湖勇	温州大学法政学院	31	66	5.0	6.0