四个具有代表性的激励理论

• 作者: 沐垚
• 来源期刊: 当代电力文化
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: dddlwh,（2）
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

<正>对于任何一个企业管理者来说,最难的就是让别人心甘情愿地为你去做事。你可以做到这一点吗?如果你可以,那你一定是位激励高手,如果你现在还不能,那么可以借助以下这些大师的经典理论尝试一下,看看效果如何。据报道,美国哈佛大学心理学专家的一项研究表明,员工在没有激励的情况下,个人能力只发挥了20%~30%,而在激励后,个人能力能最大程度的发挥到80%~90%。也就是说,一个企业在不增加员工成本,不增加设备成本的情况下,通过激