休完产假,还能享受当年带薪年休假吗?

• 作者: 鲁志峰
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 政治法律
• 年，卷（期）: syzzrs_2017,（3）
• 页码范围: 103-104
• 页数: 2页
• 分类号: D920.5

摘要

一、案情简介商女士是某旅游公司的导游,2016年10月生育,开始休产假。2017年4月,商女士休满了188天产假(含当地地方法规规定的3个月的奖励假期)。产假结束时,商女士向公司提出,因孩子需要照顾,希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与产假合并休完。公司认为,商女士在2016年已休了近3个月的产假,2017又休了3个多月的产假,不能再享受带薪年休假。何况,公司业务繁忙,急需商女士返岗工作。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鲁志峰		7	4	2.0	2.0