优化人力资源管理对医院转型发展的作用

• 作者: 王咏梅 苗木 鞠永和
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源管理 绩效考核 医疗质量 医疗技术 科研教学
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 61-63
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 3838字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2017.01.020

摘要

针对目前国内医院人力资源管理中普遍存在的管理理念陈旧、方法上不能采用现代科学的管理手段、人力资源部门人员专业素质不高等问题,江苏省苏北人民医院不断提高人力资源部门的专业水平,采用现代科学的人力资源管理方法优化人力资源,有力地支撑了医院规模、医疗质量和科研教学的长足进步.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鞠永和	江苏省苏北人民医院人力资源部	18	128	7.0	10.0
2	王咏梅	江苏省苏北人民医院人力资源部	12	25	4.0	5.0
3	苗木	江苏省苏北人民医院人力资源部	14	64	4.0	7.0