深圳市公共卫生人力资源配置及公平性分析

• 作者: 侯万里 周彦 彭小冬 程锦泉 赵志广
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源配置 人力素质 公平性
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 卫生人力
• 页码范围: 374-378
• 页数: 5页
• 分类号: R1-9|R192
• 字数: 4965字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13688/j.cnki.chr.2017.17055

摘要

目的:分析深圳市公共卫生人力资源配置现状和公平性.方法:自行设计调查表收集深圳市“十二五”期间疾病预防控制、卫生监督、慢性病防治、职业预防、精神卫生等专业公共卫生机构的人力资源现状,选用综合评分法评价人力素质、洛伦兹曲线和基尼系数评价配置公平性.结果:深圳市2015年在编公共卫生人员1 918人,其中疾病预防控制、卫生监督、慢性病防治、职业预防、精神卫生在编人员及比例分别为652人(34.0％)、414人(21.6％)、516人(26.9％)、263人(13.7％)、73人(3.8％).市级机构在编人员人力综合素质指数依次是市职业病防治院(8.7)、市疾病预防控制中心(7.8)、市精神卫生中心(7.0)、市慢性病防治中心(6.4).区级公共卫生人力资源按人口、地理分布的基尼系数分别为0.631、0.529.结论:深圳市公共卫生人员配置不均衡,有必要增加宝安、龙岗和龙华等西部区域的人员配置.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程锦泉		115	783	14.0	20.0
2	赵志广		23	101	6.0	8.0
3	侯万里		16	85	5.0	8.0
4	周彦		8	30	4.0	5.0
5	彭小冬		2	5	2.0	2.0