医德医风考核引领绩效工资改革

• 作者: 朱逸
• 来源期刊: 中国卫生
• 关键词: 医德医风建设 考核结果 绩效分配 医药卫生领域 绝对平均主义 省肿瘤医院 医务人员 医疗资源 市场经济 实践探索 评价体系 奖优罚劣 公平公正 公立医院 工资改革 非公益性 指挥棒 满意度 高价药 大处方
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 卫生文化与党建
• 页码范围: 98-99
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

市场经济的蓬勃发展为医药卫生领域带来新机遇、新思路,但同时也不可避免地导致一些新情况、新问题出现:极少数医务人员受利益趋使,高价药、大处方、滥检查现象时有发生,既浪费了医疗资源,又加重了群众负担.为避免公立医院出现非公益性偏差的现象,浙江省肿瘤医院在绩效工资改革中,充分发挥医德医风考核“指挥棒”的作用,实现了绩效分配既公平公正又避免绝对平均主义、既奖优罚劣又提升职工满意度的目标.经过几年的实践探索,该院的医德医风考核评价体系初步建立,考核结果的运用日益增多,医德医风建设工作上了新台阶.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱逸		4	12	1.0	3.0