DRGs应用于医院绩效管理的实践与思考

• 作者: 杨莉
• 来源期刊: 医学教育管理
• 关键词: DRGs 风险调整 医院管理 绩效评价
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 392-396,402
• 页数: 6页
• 字数: 4649字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-045X.2017.05.016

摘要

诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)作为一个病例组合的管理工具,通过风险调整的思想,给不同难度的病种组合赋予不同的权重,进而实现同一地区不同医院、不同科室之间、相同临床专业但不同病种组合之间以及主治医师团队、各级医师之间开展服务能力、服务效率和服务质量的对比分析和评价.为医院绩效管理提供一种客观、可信的科学评价方法.我院自2015年将DRGs管理思想融入到绩效管理工作中,通过完善绩效考核评价指标体系,提高了绩效考核的客观性和科学性,得到医务人员的认可.近两年来我院的医疗服务能力和医院运营的各项指标均持续提升.我院在运用DRGs技术开展医院绩效管理实践中较好的发挥出绩效管理的评价、考核和引导的作用.虽然DRGs技术在我囯医院管理实践中存在一些不足和限制,但它仍然是一种有效的的管理工具,值得我们探索、研究和创新.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨莉	首都医科大学附属北京中医医院物价与成本管理办公室	72	489	12.0	18.0