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摘要:
很多管理者都清楚在组织管理当中,最核心的命题是价值创造、价值评价与价值分配。但是为什么在实践过程中,价值评价很难把价值创造与价值分配很好地协同起来?我们可以回顾一下组织理论演变的过程。叔本华的“自由意志”告诉人们。人内在的自由意志所追求的满足是永无止境。这意味着要理解人的欲望的无穷尽。
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文献信息
篇名 重新理解价值评估
来源期刊 企业家信息 学科 哲学
关键词 价值评估 “自由意志” 组织管理 价值分配 价值评价 实践过程 管理者 叔本华
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-44
页数 1页 分类号 B023
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价值评估
“自由意志”
组织管理
价值分配
价值评价
实践过程
管理者
叔本华
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