河北省衡水市某三甲医院护理人员工作环境与离职意向的相关性调查

• 作者: 严曼一 张睿 谭燕 陈晶
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 工作环境 离职意向
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 组织行为与医学心理
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 分类号: R19-0
• 字数: 2680字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2017.05.019

摘要

目的:调查护士工作环境及其影响因素,并探讨与离职意向的相关性.方法:采用自制护士工作环境量表和离职意向量表对河北省衡水市某三甲医院129名护士进行问卷调查.结果:护士工作环境总均分为3.04±0.34,8个维度中“医护合作”得分最高(3.29±0.49),“参与政策制定”得分最低(2.67±0.84).路径分析显示,工作环境直接负向作用于离职意向,工作能力和职业认同可通过工作环境对离职意向产生间接影响.结论:护士对医院工作环境评价中等偏上,应适当提高其政策参与度.护士的个人职业认同与工作能力是影响工作环境评价的重要因素,而工作环境评价能预测离职意向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晶	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	87	902	16.0	25.0
2	张睿	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	42	359	11.0	17.0
3	谭燕	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	5	32	3.0	5.0
4	严曼一	清华大学马克思主义学院	2	7	1.0	2.0