社会交换理论视域下的新生代员工激励管理研究

• 作者: 林新奇 苏伟琳
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 新生代员工 社会交换理论 员工激励管理
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 6-8
• 页数: 3页
• 字数: 5581字
• 语种: 中文

摘要

文章立足于新生代员工的成长的自然、经济、技术、文化、社会和管理方面的群体特征,提出企业可以从社会交换理论视域下的成功、刺激、价值、剥夺——满足、攻击——赞同和理性等六个命题出发,选择更加科学合理的新生代员工激励管理措施,促进企业和新生代员工的共同发展,形成新生代员工和企业"双赢"的局面.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林新奇	中国人民大学劳动人事学院	80	358	12.0	16.0
2	苏伟琳	中国人民大学劳动人事学院	17	106	6.0	10.0