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简谈基于降低员工离职率的人力资源招聘工作
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摘要：
基于M公司K市分公司员工离职频繁的现象,分析公司人力资源招聘流程的优化过程.从离职员工结构和离职理由进行分析,定位导致问题的主要原因在于公司的人力资源招聘流程.针对该公司“当前态(IS)”招聘流程进行分析,总结流程中出现的问题.针对当前态流程存在的问题,为该公司设计了“未来态(SHOULD)”招聘流程并在具体招聘环节上提出降低员工离职率的改进措施.
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企业管理
离职率
人力资源招聘流程
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期刊影响力
云南科技管理
主办单位：
云南省科学技术厅科技宣传教育中心
出版周期：
双月刊
ISSN：
1004-1168
CN：
53-1085/N
开本：
大16开
出版地：
昆明市护国路28号
邮发代号：
64-63
创刊时间：
1988
语种：
chi
出版文献量（篇）
4230
总下载数（次）
5
总被引数（次）
3814
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