心理契约违背对矿工不安全行为影响及组织支持感的调节作用

• 作者: 张叶馨 栗继祖
• 来源期刊: 煤矿安全
• 学科: 工学
• 关键词: 矿工 心理契约违背 不安全行为 组织支持感 社会交换理论 分层回归方法
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 监察·管理
• 页码范围: 246-249
• 页数: 4页
• 分类号: TD79
• 语种: 中文
• DOI: 10.13347/j.cnki.mkaq.2017.07.066

摘要

为管理矿工的不安全行为,降低煤矿安全事故的发生,基于社会交换理论,探讨心理契约违背对矿工不安全行为的影响,以及组织支持感在二者之间的调节作用.依据325份来自山西某地方煤矿一线员工的有效问卷,运用分层回归方法进行实证研究;结果表明:心理契约违背对矿工安全服从行为与安全参与行为都具有显著的负向预测作用,组织支持感在心理契约违背、矿工安全服从行为和安全参与行为的关系中起调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	栗继祖	太原理工大学经济管理学院	141	699	15.0	21.0
2	张叶馨	太原理工大学经济管理学院	5	17	3.0	4.0