基于结构方程模型探讨护士工作投入、组织承诺与工作绩效的关系

• 作者: 修红 孙红 孙黎惠 薛彩虹 赵艳君 郭丽
• 来源期刊: 循证护理
• 关键词: 护士 工作投入 组织承诺 工作绩效 相关性
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 208-212
• 页数: 5页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-8668.2017.03.004

摘要

[目的]分析护士工作绩效的现状并建立工作投入、组织承诺与护士工作绩效的关系模型.[方法]采用工作投入量表、组织承诺量表和护士工作绩效量表对我市2所三级甲等医院的205名临床护士进行调查.[结果]护士工作投入、组织承诺与工作绩效呈正相关.结构方程模型显示:护士组织承诺在工作投入与工作绩效之间存在部分中介作用,中介效应值为0.20,工作投入的整体效应值为0.43,中介效应占整体效应的46.5%.[结论]工作投入可直接正性影响护士工作绩效,还可通过组织承诺的中介作用间接影响护士工作绩效,工作投入、组织承诺均为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高工作投入与组织承诺的角度提高科室工作绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙红		17	50	5.0	7.0
2	孙黎惠		40	276	9.0	15.0
3	修红		30	117	7.0	10.0
4	郭丽		6	30	4.0	5.0
5	薛彩虹		4	33	3.0	4.0
6	赵艳君		3	32	3.0	3.0