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摘要:
百果园从严控渠道和多线部署两方面破局,严格把控人才供应渠道,挖掘内部成才规律,系统化地解决了招人难、留人难、晋升慢、文化不匹配、供应不及时等新零售时代背景下的人才问题。
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传统零售转型新零售存在问题与对策
传统零售
新零售
问题
对策
百果园零售拉动型的水果产业化创新经营模式
水果
产业化
零售
拉动型
百果园
“新零售”背景下零售企业商业模式创新方法研究
“新零售”背景
零售企业
商业模式
创新方法
后电商时代新零售模式的创新与发展策略研究
后电商时代
新零售模式
全渠道
体验经济
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 百果园 破解新零售人才发展困境
来源期刊 培训 学科 社会科学
关键词 人才发展 果园 零售 困境 供应渠道 成才规律 人才问题 系统化
年,卷(期) 2017,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41-46
页数 6页 分类号 C96
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 熊自先 深圳百果园实业发展有限公司校企合作事业部 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才发展
果园
零售
困境
供应渠道
成才规律
人才问题
系统化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
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3686
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36
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