护理后备人才库运行机制的建立与效果评价

• 作者: 练敏 陈璐 陈雁
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 后备人才库 护理管理 实践与评价
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 1632-1635
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 4130字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2017.12.012

摘要

我院通过确定护理人才库梯队结构,制定严格的选拔条件、选拔流程以及培养实施细则;对不同梯队护理后备人才实施分层次培训和使用;建立考核机制,对护理后备人才定期评价,提高了护士工作满意度(P<0.05),增加了护理授课次数、论文发表量.建立护理后备人才库有利于鼓励护士提升综合能力和素质,促进其追求高层次的职业发展,有利于建立高素质、高效能的专业化护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈璐	南京大学医学院附属鼓楼医院神经外科	81	1352	18.0	34.0
2	陈雁	南京大学医学院附属鼓楼医院护理部	33	274	11.0	16.0
3	练敏	南京大学医学院附属鼓楼医院护理部	5	62	3.0	5.0