医院发展转型期高层次人才柔性引进机制探索

• 作者: 张玉蓉 王沁南 蒋杏茂 袁松林 金琰斐
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 高层次人才 柔性引进 机制
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 63-65
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 4889字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2017.02.020

摘要

人才兴,则事业兴;人才强,则医院强.近年来,南通市第六人民医院针对医院发展转型期高层次人才的引进、培养困境,借助与上海市肺科医院、上海市第十人民医院的紧密协作,柔性引进大批高层次医学人才,构建了名誉学科带头人制度、后备人才导师制度等一整套柔性引才制度,在较短时间内发挥了人才集聚效益,为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋杏茂		9	35	4.0	5.0
2	金琰斐		16	18	3.0	4.0
3	张玉蓉		3	23	3.0	3.0
4	袁松林		4	12	2.0	3.0
5	王沁南		4	12	2.0	3.0