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人岗匹配度让合适的人做合适的事
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摘要：
项目管理最终是对人的管理,用合适的人做合适的事,才能达到良好的效果。本文试图通过人岗匹配度计算,量化衡量个人能力素质,建立胜任能力模型,实现各类人才的合理配置。运用现代人力资源开发方法和技术,在工作岗位分析和队伍现状分析的基础上,从思想品质、通用能力、专业知识和技能等方面,建立岗位胜任能力标准,明确岗位任职条件,规范岗位工作标准,为岗位选
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项目管理评论
主办单位：
国网上海市电力公司
英大传媒投资集团
出版周期：
双月刊
ISSN：
2096-0514
CN：
31-2110/F
开本：
16开
出版地：
北京市西城区三里河路6号
邮发代号：
80-224
创刊时间：
2015
语种：
chi
出版文献量（篇）
696
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4
总被引数（次）
197
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