国有企业与民营企业引才用才机制比较

• 作者: 中国兵器人才学院课题组
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 理论与探索
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

引才用才机制是提升人才制度竞争力的重要环节,研究国企民企引才用才机制的异同,对于完善国企引才用才机制、提升国企人才制度竞争力、推动做强做优做大国有企业具有十分重要的意义.本课题立足于企业引才用才长期实践,结合近年来对20家中央企业和江浙地区10余家优秀民企如吉利汽车、浙江中控、老板电器、数联中国、科沃斯机器人、北人机器人等实地调研以及对兵器集团42家子集团和直管单位共47位中高级领导人员问卷调研的情况,就国企民企引才用才机制作了以下比较研究.