基于人力资源管理新思维的传统行业时代与互联网时代的比较

• 作者: 马宁
• 来源期刊: 人才资源开发
• 关键词: 人力资源管理 传统行业时代 互联网时代
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 67-68
• 页数: 2页
• 字数: 3044字
• 语种: 中文

摘要

随着互联网时代的兴起与发展,互联网时代的人力资源管理工作更倾向于数据化、信息化、学习需求的内在化等诸多方向发展,与传统行业时代相比,人力资源管理的组织形态更具柔性、人力资源管理的理念也发生了转变,为了促进现阶段人力资源管理信息化建设,在互联网时代的背景下提出了人力资源管理新思维.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马宁		7	34	2.0	5.0