浅谈干部考察材料评价用语

• 作者: 王旭杰
• 来源期刊: 秘书
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 写作天地
• 页码范围: 34-36
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

干部考察材料是任免干部的重要依据,也是党组织探索干部成长规律,总结干部培养经验的重要参考.干部考察材料中不仅有对干部工作业绩的事实性认识,还有对干部的思想政治素质、能力与工作素质、作风情况、性格特点、廉洁自律情况、主要缺点或不足等方面的评价性认识.干部评价是一种典型的人物评价,具有显著的主观性特征.在一些地方和单位的干部考察材料中“千人一面”“千篇一律”的现象仍然比较突出,其中一个原因就是评价用语缺乏准确性、规范性、妥当性,导致语义表达不适切、语篇整体不统一等.系统功能语言学的评价系统理论能够帮助我们认识干部考察材料评价中的态度、级差和介入方式,对干部考察材料评价的框架构建和写作具有一定的指导意义.