参与式管理在机采血小板献血者保留中的应用

• 作者: 杨春燕
• 来源期刊: 云南医药
• 学科: 医学
• 关键词: 参与式管理 献血者保留 机采血小板
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 西南采供血交流专栏
• 页码范围: 424-425
• 页数: 2页
• 分类号: R194
• 语种: 中文

摘要

采血部门是献血者接触到无偿献血的第一线,尽管可以通过各种媒体了解到献血相关知识、新闻等,但第一次献血的体验决定了献血者对血液中心的第一印象,甚至决定了献血者在今后对无偿献血的选择[1].传统管理模式下,采血工作人员被动接受工作,停留在按操作规程安全采血层面,对献血者招募、保留意识不强,导致献血者流失率较高.参与式管理模式的核心理念是通过赋权及建立组织管理构架,为采血工作人员创造平等的沟通与合作的工作环境,让员工主动参与到组织与决策过程中,激发其主人翁意识及自我负责精神,提供高质量的献血体验,从而达到保留更多献血者的目的[2].

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨春燕		3	0	0.0	0.0