后金融危机时代薪酬差距激励效应研究述评

• 作者: 宋文洋 李海萍
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬差距 锦标赛激励 企业绩效
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 页码范围: 120-125
• 页数: 6页
• 分类号: F271

摘要

本文梳理了金融危机之后薪酬差距研究领域的最新研究成果,对其进行述评,并对未来研究脉络和方向提出展望。在后金融危机时期,认为相关研究在薪酬差距对绩效的激励及对高管行为的影响等方面有了较为显著的进展,研究视角和思路显著拓宽,已从探索激励机制的结果扩展到探索激励过程阶段,对企业绩效激励结果的研究中,所讨的激励的绩效形式更多元,调节激励效应的情境因素更多样,对薪酬差距的影响因素研究更加深入。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李海萍	北京石油化工学院经济管理学院	8	19	3.0	4.0
2	宋文洋	山东师范大学商学院	2	0	0.0	0.0