合同制护士感知组织气氛、职业倦怠和离职倾向关系模型的构建

• 作者: 于洪宇 何君
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 组织气氛 职业倦怠 离职倾向
• 年，卷（期）: 2017,（13）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1023-1026
• 页数: 4页
• 字数: 3792字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2017.13.017

摘要

目的 探讨合同制护士组织气氛、职业倦怠与离职倾向的关系并建立其关系模型.方法 选取锦州市2所三级甲等综合性医院合同制护士450名,采用护士组织气氛感知量表、职业倦怠量表和离职倾向量表对其进行问卷调查.结果 组织气氛总均分(2.71±0.58)分,情感耗竭感(25.99±13.89)分,去人格化(10.21±5.37)分,个人成就感(21.92±9.27)分,离职倾向总均分(2.66±0.94)分;情感耗竭感、去人格化与组织气氛得分呈负相关(r=-0.26、-0.22,均P<0.01),与离职倾向得分呈正向关(r=0.27,0.25,均P<0.01);个人成就感与组织气氛得分呈正相关(r=0.26,P<0.01),与离职倾向得分呈负相关(r=-0.26,P<0.01);组织气氛与离职倾向得分呈显著的负相关(r=-0.37,P<0.01);多重线性回归分析结果显示,组织气氛和个人成就感对离职倾向有负向预测作用(β=-0.43、-0.14,均P<0.01),情感耗竭感得分对离职倾向得分有正向预测作用(β=-0.10,P<0.01);职业倦怠在组织气氛与离职倾向间起部分中介作用,中介效应占总效应的23.8%(-0.10/-0.42).结论 合同制护士离职倾向与组织气氛、职业倦怠密切相关,职业倦怠在组织气氛与离职倾向间起部分中介效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何君		3	15	2.0	3.0
2	于洪宇		18	77	6.0	7.0