压力管理干预对广州某中日合资车企员工压力反应和工作满意度的影响

• 作者: 宋蕾 武圣君 王允个 陈勇军
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 车企员工 压力管理 压力反应 工作满意度
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 流行病学与预防保健
• 页码范围: 80-82
• 页数: 3页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 了解压力管理干预对改善汽车制造企业(车企)员工压力反应与工作满意度的作用.方法 于2014年1月采用分层随机抽样的方法选取广州某中日合资车企员工280人进行压力反应和工作满意度的测量,基于工作满意度分数,得到低工作满意度组(实验组)76人,高工作满意度组(对照组)76人;开展为期12个月的压力管理干预,于2015年1月再次进行压力反应和工作满意度的评估,了解干预效果.结果 车企员工的压力反应和工作满意度显著相关(r=0.219,P＜0.05).经过压力管理干预后,实验组的压力反应得分(19.38±9.54),显著高于干预前(16.00±10.47) (P＜0.05);工作满意度得分(11.07±4.59),显著高于干预前(2.89±1.96)(P＜0.01).结论 通过压力管理干预,能够在一定程度上改善车企员工的压力反应,提高工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	武圣君	第四军医大学医学心理系	23	165	8.0	12.0
2	王允个	第四军医大学医学心理系	2	6	1.0	2.0
6	宋蕾	军事经济学院政治教研室	8	17	2.0	4.0
7	陈勇军	解放军第421医院心理科	3	17	3.0	3.0