冶金矿产企业新员工激励机制探讨——以心理契约为视角

• 作者: 任静静 董方超
• 来源期刊: 黄金
• 学科: 工学
• 关键词: 冶金矿产企业 心理契约 新员工 激励机制 薪酬
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 矿业经济与管理
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 分类号: TD-9
• 字数: 5037字
• 语种: 中文
• DOI: 10.11792/hj20170501

摘要

基于心理契约视角,针对大学生群体,探讨冶金矿产企业新员工的激励问题.通过对心理契约理论、新员工的特点和冶金矿产企业的激励现状分析,把冶金矿产企业新员工分为刚入职和熟悉业务流程后2个阶段人群,并结合每个阶段新员工的心理契约状况,采取分阶段有针对性地进行激励,对刚入职新员工要加强职业教育、文化关怀,在新员工熟悉业务流程后要更加注重其职业规划,并加强情感激励和目标激励等,为冶金矿产企业新员工激励机制的制定提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董方超		1	1	1.0	1.0
2	任静静	河海大学商学院	3	4	1.0	2.0