基于绩效管理指标量化的论文发表情况分析

• 作者: 刘士懂 杨庆凤 田庆超 程愔
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 论文 指标量化 绩效管理 科研管理
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 教学与科研管理
• 页码范围: 85-88
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 字数: 3757字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2017.05.027

摘要

目的 进一步提高员工发表论文的积极性,深入实施“科技兴院,人才强院”的战略方针,培养更多、更好的高素质人才.方法 医院科研管理部门论文管理档案为统计源,对比实施绩效管理指标量化前后3年的论文发表情况.结果 在2014年开始实施绩效管理指标量化后,医院员工发表的SCI收录论文和中文核心期刊论文分别由2011年至2013年的32篇和1篇增加到2014年至2016年的59篇和21篇.结论 论文指标量化的绩效考核方案,能够较好地完成激励员工发表论文的任务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘士懂		17	42	5.0	5.0
2	程愔		9	20	3.0	4.0
3	田庆超		8	11	2.0	2.0
4	杨庆凤		9	22	3.0	4.0