基于胜任力的医院人才招聘指标体系应用探讨

• 作者: 张华 王伊龙 王忠 王晨
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 胜任力 人才招聘 指标体系 应用
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 430-432
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2017.06.009

摘要

介绍了胜任力的基本理论,阐述了当前胜任力在我国医院人才招聘中的应用情况.根据既往的研究成果,提出基于胜任力的医院人才招聘指标体系及测量方法,其中包括5个一级指标和16个二级指标,并指出其使用流程相比于传统招聘方法的优点,且进行了实际应用.在此基础上,提出应进一步建立符合自身特点的胜任力人才招聘与选拔机制,深化胜任力指标体系的量化研究和实证研究.