绩效考核在企业人力资源管理中的应用

• 作者: 马涛
• 来源期刊: 赤峰学院学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 人力资源 企业管理
• 年，卷（期）: 2017,（21）
• 所属期刊栏目: 经济理论
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3523字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-260X.2017.21.037

摘要

我国从计划经济体制向社会主义市场经济的转变,生产力得到了空前解放,生产效益也不断提高.市场经济更加注重效益,市场经济以市场为导向,优化资源配置,提高生产率.企业作为市场主体,在人力资源管理上,引入绩效考核评估制度,有利于合理优化人力资源,提升企业核心竞争力.而绩效考核是留住人才的重要办法,只有把绩效考核的工作做好,保证了员工的基本利益与诉求,才能提高员工的生产积极性,才能在激烈竞争的市场舞台立于不败之地.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马涛	贵州民族大学人文科技学院	2	6	1.0	2.0