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摘要:
大学发展的好坏关系到人才培养与国家创新,然而大学发展的成功离不开对大学教师绩效管理的成功.文章将选取美国最顶级的十所研究型大学,利用文献分析法对其大学章程、教师手册和相关教师绩效管理文件进行分析,梳理其如何对大学教师进行绩效管理,以及如何保障大学教师的权利和促进大学教师发展,以期为我国大学的教师管理和改革提供参考和借鉴.
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文献信息
篇名 美国研究型大学教师绩效管理实践及其启示
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 研究型大学 大学教师 绩效管理
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目 发展战略
研究方向 页码范围 90-93
页数 4页 分类号
字数 5899字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘昕 中国人民大学公共管理学院 123 1283 19.0 31.0
2 王许阳 中国人民大学公共管理学院 4 43 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
研究型大学
大学教师
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
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82495
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