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最近经常听到一个说法,叫做“颜值即正义”。即在这个时代,一个人长相好不好看,实在太重要了。美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾写过一篇论文,叫做《颜值和劳动力市场研究》。丹尼尔教授认为,在我们的组织行为学中,存在这样一个普遍的现象:只要涉及面试,哪十白是附照片的筛简历环节,应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。
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篇名 颜值即正义,但不是最终的正义
来源期刊 财富生活 学科 经济
关键词 正义 组织行为学 市场研究 丹尼尔 应聘者 劳动力 教授 哈默
年,卷(期) cfsh_2017,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-18
页数 1页 分类号 F713.5
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研究主题发展历程
节点文献
正义
组织行为学
市场研究
丹尼尔
应聘者
劳动力
教授
哈默
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财富生活
半月刊
2096-4625
12-1456/F
16开
天津市和平区南海路谦益里7号
6-14
2017
chi
出版文献量(篇)
12174
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36
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