基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在企业内部培养导师并不容易,但是推行导师制的确值得尝试。因为这样,既能发展老员工的新技能,为组织赋能,又能创造积极的文化氛围。促进企业变革。
推荐文章
太钢内训师队伍建设的几点思考
内训师
队伍建设
管理机制
基于胜任力的医院品管圈内训师课程设计研究
胜任力
医院
品管圈
内训师
课程设计
医院内训师体系的建设与完善
医院管理
内训师
体系建设
企业内训课程的定位与内训师培养的生态体系
内训课程
内训师
定位
生态体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 促使员工向内训师转变
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 老员工 内训师 企业变革 内部培养 文化氛围 导师制
年,卷(期) 2017,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李琰 3 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
老员工
内训师
企业变革
内部培养
文化氛围
导师制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
总被引数(次)
0
论文1v1指导