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摘要:
任何应聘者若想加入一个企业,首先接触的将会是企业的HR部门,而不是用人部门;进入企业的正式职员,需要与HR部门打交道,毕竟HR部门可能担负着与其薪资福利息息相关的工作;当在职员工准备离开企业时,最后要面对的还是HR部门。对于前者,它展现出的良好企业形象吸引着求职者前来应聘;对于中者,它展现出的良好企业形象让企业员工兢兢业业工作、
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文献信息
篇名 别让HR部门毁了企业形象
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 企业形象 HR部门 在职员工 进入企业 企业员工 应聘者 求职者 用人
年,卷(期) qyjxx_2017,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 75-76
页数 2页 分类号 F270
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1 刘晓武 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业形象
HR部门
在职员工
进入企业
企业员工
应聘者
求职者
用人
研究起点
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期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
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