建筑劳务工人职业流动的影响因素:基于上海市数据的分析

• 作者: 孙继德 王新成 申良法 许远祥
• 来源期刊: 工程管理学报
• 学科: 工学
• 关键词: 建筑劳务工人 职业流动 社会关系 薪酬水平
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 建设经济与管理
• 页码范围: 7-11
• 页数: 5页
• 分类号: TU249.21
• 字数: 5172字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13991/j.cnki.jem.2017.02.002

摘要

目前我国建筑业劳务工人职业流动过于频繁,这一现象对建筑工程质量和安全、劳务工人利益保障及技术水平提升等方面均存在重大影响.针对这一问题,通过结构化的问卷实地调研建筑劳务工人的职业流动历史、对行业内流动行为的感知以及未来流动意愿的情况,分析了劳务工人职业流动频率及其影响因素.研究发现:建筑业职业流动率介于30%~45%之间,职业流动过于频繁;薪酬水平和社会关系是影响劳务工人职业流动的最主要因素;不同的社会关系造成的信任程度会影响劳务工人职业流动的选择;劳务工人选择职业流动时薪酬变动的心理阈值为现有薪酬水平的10%~15%之间.基于以上发现,提出了相应的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙继德	同济大学经济管理学院	38	467	7.0	21.0
2	申良法	同济大学经济管理学院	8	98	5.0	8.0
3	许远祥	同济大学经济管理学院	2	27	2.0	2.0
4	王新成	同济大学经济管理学院	4	15	2.0	3.0