基于双重道德风险的两类劳务派遣模式激励机制比较分析

• 作者: 杨艳丽 汪贤裕
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 劳务派遣 双重道德风险 激励机制 双层规划 对比分析
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 社会经济系统工程
• 页码范围: 69-76
• 页数: 8页
• 分类号: F246
• 语种: 中文

摘要

随着市场竞争的加剧,灵活多样的用工方式得到越来越多企业的关注,其中尤以劳务派遣方式的发展最为迅速,但国内外不同背景下产生的劳务派遣模式从出现伊始就有很大不同.本文分别分析了基于双重道德风险的用工单位主导型和派遣单位主导型两种不同类型的劳务派遣激励问题,并在各自分析的基础上,对比分析了两种不同类型劳务派遣模式中派遣单位的努力水平、被遣劳动者的努力水平、用工单位的利润水平、派遣单位的利润水平以及劳务派遣行业整体收益等指标,从而得到不同情形下的最优劳务派遣模式.最后,通过数值算例对其进行模拟分析,为企业实践提供帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪贤裕		108	1307	20.0	32.0
2	杨艳丽		4	7	2.0	2.0