新人职护士轮转培训模式成效分析

• 作者: 伍玉琴 黄惠根
• 来源期刊: 国际医药卫生导报
• 关键词: 新人职护士 轮转培训 成效分析
• 年，卷（期）: 2017,（18）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 2959-2961
• 页数: 3页
• 字数: 2882字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2017.18.048

摘要

目的 探讨新人职护士三年轮转培训模式对提高护士岗位胜任力的效果.方法 选取2014年新人职本科学历轮转护士共136人作为调查对象,护理部制定轮转方案和定科方案.轮转周期为三年,每个科室工作一年.各科室按照制定的核心能力培训方案按层级实施培训、考核及评价.护理部定期组织轮转护士操作考核、理论考试,根据每年的新人职护士操作理论考核成绩、工作绩效考核分析其岗位胜任力.结果 136名新人职护士操作考核成绩均达到80分以上,平均分为86分,且成绩呈逐年上升趋势(P＜0.05);理论考试成绩在85分以上,平均分为90分;绩效考核均在90分以上,平均分为93分,且成绩呈逐年上升趋势(P＜0.05).结论 实施新人职护士三年轮转培训,有利于提高护士的岗位胜任力,利于培养护理复合型人才,利于充分利用人力资源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄惠根	广东省人民医院广东省医学科学院	71	1269	21.0	32.0
2	伍玉琴	广东省人民医院广东省医学科学院	11	41	4.0	5.0