高管团队特征、高管激励与企业创新能力

• 作者: 王小宁 黄澄
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 高管团队特征 薪酬激励 股权激励 企业创新
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 页码范围: 65-69
• 页数: 5页
• 分类号: F270

摘要

以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本,选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标,实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。研究结果表明,高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关,高管股权激励能够减弱这种负相关关系;高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关,高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系;高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著,但是在股权激励条件下,两者显著正相关。因此,构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制,可以为企业的创新活动提供强有力的支持。这一研究结论可为企业全面提高创新能力提供决策参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王小宁	三峡大学经济与管理学院	50	249	8.0	15.0
2	黄澄	三峡大学经济与管理学院	2	0	0.0	0.0