高校图书馆员工心理契约激励的维度及机理分析

• 作者: 史鸿雁
• 来源期刊: 情报探索
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理契约 显性激励 隐性激励 影响机理
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 19-22
• 页数: 4页
• 分类号: G251
• 字数: 4524字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-8095.2017.09.004

摘要

[目的/意义]为高校图书馆科学管理提供参考.[方法/过程]分析心理契约正面和负面的激励作用,重点从内容和过程2个维度探讨心理契约对高校图书馆员工激励的影响机理.[结果/结论]高校图书馆要注重从心理契约的内容和过程2个方面加大正面激励作用,响应员工的潜在需求,从而形成和谐的工作关系.